台江县： 建强“头雁”队伍助力乡村振兴

台江县以村（社区）两委换届为契机，坚持把选优配强村（社区）党组织书记作为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接

的重中之重，通过选优配强、提升素养、加强监督等措施，推动头雁领航、群雁齐飞，为推动乡村振兴提供坚强组织保证。

选准头雁强引领。精心制定方案，每村（社区）提前培育储备1名以上尖兵人才。抓好日常村（社区）班子运行研判，利用第十一届村（社区）两委换届契机，以张贴公告、个人自荐等方式物色高中以上学历、“双带能力”强、有发展潜力和能够长期稳定在村工作的人员担任村（社区）党支部书记。目前，全县71名村（社区）党支部书记中，有27名来源于尖兵人才，45岁以下53名，高中（中职）以上文化程度67名，100%实现“一肩挑”。

多措并举强能力。以“肯学会干、能讲会道、见多识广”为目标，印发（社区）党组织书记能力素质提升“八条措施”，通过专题培训、汇报工作情况、上台分享经验等方式对政治理论、专题党课、实战技能、业务知识等八个方面加强培训。今年以来，全县村（社区）党组织书记上党课103次，开展观摩交流36人次，村（社区）党组织书心综合能力素质得到明显提升。

提振信心强考核。制定村党组织书记抓党建促乡村振兴考核办法，变“年底算总账”为“平时算细账”，制定评分细则，以百分制全面考核德、能、勤、绩、廉，重点对基层党建、村级治理、产业发展、日常监管5方面工作进行量化考核，并将村级集体经济发展作为激励加分项。通过村级测评、驻村干部测评、乡级测评三个层面进行民主测评，分值比例分别占30%、30%、40%，考核结果与绩效工资发放、年度目标考核奖金、副科级经济待遇享受、评先评优等挂钩，进一步激活干事创业活力。