黄平县： “四位一体”让年轻干部“百炼成钢”

近年来，黄平县紧扣培养高素质专业化干部队伍目标，在树正理想信念、提升实践能力、增长阅历才干等方面下足功夫，着力构建优秀年轻干部“全链式”培育体系，助力年轻干部快速成长成才。

增点扩面，“党性教育”强信念。充分发挥县委党校“主阵地”作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培训班重点内容，通过培训集中学、讲师讲解学、领导引领学等方式，强化年轻干部思想淬炼，促进年轻干部牢记宗旨使命、保持先进本色。2020年来，精心组织各类培训班40余期，培训干部3000余人次。用好本地和周边省市党性教育基地，先后选派190余名参训学员赴基地参加培训，接受革命洗礼，坚定信念，奋力拼搏。依托县委党校廉政教育基地，组织全县7000余名党员干部到警示教育基地接受教育，帮助树立正确价值观。

上派下挂，“双向交流”提能力。针对乡镇干部长期埋头基层，工作站位不高、视野不宽等问题，通过乡镇推荐、组织点兵等方式，先后选派210余名优秀年轻干部到县级重要部门及省州业务部门进行跟班学习，让年轻干部在专业性强、综合要求高的岗位上锻炼，帮助提高综合业务素质，促进更快、更健康地成长。针对县级机关干部缺乏基层经验、群众工作方式方法不多等问题，鼓励引导年轻干部到基层一线多岗磨炼、接受考验，增强做好群众工作的本领。2018年来，先后安排470余名“85后”年轻干部到贫困村、党组织软弱涣散村和集体经济薄弱村担任第一书记、驻村干部和脱贫攻坚网格员，选派24名机关事业单位优秀年轻党员干部到村担任党组织书记，34名选调生到村担任党组织副书记、支部书记或村主任助理。

内引外联，“帮扶平台”长才干。充分利用好杭州市、佛山市对口帮扶黄平的契机，采取主动“走出去”和真诚“请进来”相结合的策略，择优选派工作有思路、干事有激情、面对问题敢担当的年轻干部跨区域、跨行业挂职历练，为全县干部队伍的素质能力提升和知识结构优化开辟新路径。近年来，先后分6批次选派75名优秀年轻干部赴杭州市拱墅区、佛山市高明区挂职锻炼，通过与发达地区进行比较，让年轻干部在寻找差距中启迪思维，在发现不足中拓展思路，树立敢想敢干、奋勇争先的进取意识。同时，邀请帮扶城市骨干讲师为全县骨干年轻干部授课，学习发达地区先进发展理念和成功经验，帮助年轻干部拓宽视野、增长见识。2020年以来，先后组织举办中青班、优秀党政干部培训班4期，培训各级优秀年轻干部265人。