近年来，黔东南州镇远县坚持需求导向，紧紧围绕“四新”主攻“四化”，采取“四量化”措施构建人才“强磁场”，为全县经济社会高质量发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。
聚焦产才融合“引”，做大“总量”。紧扣高质量发展主基调，围绕做大人才总量，突出产业发展需求引进人才。按照“精准发现，仔细甄选”原则，摸清旅游、工业、农业、城建等相关领域人才底数，列出人才需求清单，依托东西部协作、“三区”人才支持计划、上级部门帮扶等资源，借助人博会、数博会等大型引才活动，引进一批专业知识丰、专业技术强的实用型人才；积极筑起“凤凰归巢”之路，通过宣讲党的惠民政策、脱贫攻坚政策、产业发展机遇、返乡创业政策等方式，出实策、鼓实劲、办实事、求实效，引导在外经商、务工、创业等人员回乡创业，不断做大人才总量，带动全县经济社会快速发展。2021年，引进各类高层次人才47人，全县各类人才总量达2万余人。
聚焦能力提升“育”，盘活“存量”。立足当前，着眼长远，全链条培育，盘活人才源头活水。聚焦当前发展薄弱环节，选拔一批优秀年轻干部到对口帮扶城市交流学习和挂职锻炼，学习发展理念、开拓发展思路、掌握先进技术，着力提升业务技能和专业素养。同时，结合乡村振兴需求，用好乡村振兴学院、乡村振兴博士论坛、县委党校等培训资源，整合县级主管部门和乡镇资源，构建“理论课+观摩课+实践课”培育模式，实施拔尖乡土人才培养“双百计划”，通过定期培训、跟踪指导、结对帮带等方式，对“田专家”“土秀才”实施能力提升，切实让现有人才发挥作用、推动发展。目前，全县拔尖乡土人才1300余人，通过发展产业、技术指导等方式带动2300余户群众就业增收。
聚焦全面发展“用”，突出“增量”。坚持人才引领高质量发展理念，用经济社会发展成效作为“增量”来研判人才发展成效。从教育、卫生、农业等行业中，选拔出一批拔尖人才，鼓励拔尖人才开设名人才工作室，通过“老带新”的方式加大对相关人才的培养，将优秀文化和专业技术传承下去，努力促进各行业领域的发展，激活人才潜在动力。同时，整合省、州、县农业专家人才资源，实施“二对一”结对培养乡村农业技术骨干，做好农业技术的“传帮带”，帮助他们快速提升业务技能，带动群众积极参与产业发展，提升群众“造血”功能，促进农村发展、农业增效、农民增收。2021年以来，组织“三农”人才93人，成立8个服务队伍下到基层进行农业帮扶，服务农户达1500余人次。
聚焦关爱服务“留”，拿出“气量”。积极搭建人才服务平台，兑现各类人才服务优惠政策，营造全县爱才、重才、留才的浓厚氛围。先后制定出台和及时修订完善了《关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》《关于实施人才强县战略全面加强人才队伍建设的决定》等一系列含金量高、能落实、可持续的吸引人才优惠政策和配套服务措施，为人才工作高质量发展奠定坚实基础。聚焦人才最基本需求，从工作分工、建立县级领导联系制度、服务保障等方面，对人才进行关心关爱。通过节日慰问、解决困难、发放人才服务绿卡、兑现人才津贴和组织健康体检等方式，切实增强了全县各类人才的幸福感、归属感。2021年，全县慰问各类人才70余名。
