近年来，黎平县坚持将选调生培养作为打造优秀年轻干部队伍的源头来抓，通过育苗、护苗、墩苗、督苗“四苗工作法”滴灌式培养选调生，不断提高选调生服务基层、服务群众的能力和水平。
“育苗”提升能力素养。建立县委组织部直接联系、乡镇或部门班子成员结对帮扶、村干部或业务骨干具体指导的“1+1”“N+1”帮带方式，通过在思想上帮、工作中带、业务上教，帮助选调生积累工作经验，缩短“适应期”。2018年以来，选派选调生64人到村任职，对任职情况进行全程跟踪管理，要求汇报工作动态，交流学习体会，找差距查不足。不少选调生到村锻炼后表示，驻村久了，与群众打成一片，工作越干越会干，越干越能干，越干越想干。
“护苗”提供营养套餐。为新入职的选调生配备“生活用品大礼包”。定期召开选调生座谈会，让已任职选调生讲经验、新录用选调生谈想法、组织部门定方案提要求，了解选调生工作、生活情况并根据实际提供帮助，为选调生解疑释惑，激励干事创业。落实选调生到村任职补贴政策，从安置、培训、调研、服务四个方面安排到村任职补助资金每人每年约2.3万元，根据工作开展情况据实报销，保障其基本工作和生活条件。
“墩苗”强调实践锻炼。利用选调生到村任职2年黄金期，有意安排他们到矛盾多、阻力大、社情民意复杂的村进行蹲点帮扶，让他们接“烫手山芋”、做“热锅蚂蚁”，尤其是将选调生安排到乡村振兴一线、重大项目建设、疫情防控等重点难点工作上，有意识地让他们跟随包片包村的干部，承担“急难险重”任务，让他们在大事难事磨砺中壮筋骨、长才干，有效破解选调生刚出校门实践经验不足，解决实际问题能力相对稍欠的问题。
“督苗”确保作用发挥。将选调生年度考核权限下放到乡镇，严格落实考勤打卡、请假销假制度，由县委组织部随机派出检查组对选调生工作作风进行督查，对“游山玩水”“摸鱼刷剧”“变相走读”的选调生严肃处理。因人定岗，按照“培养一批、成熟一批、使用一批”的原则，对在基层锻炼成熟、实绩突出、群众公认的选调生，优先纳入后备干部队伍、优先安排重要岗位、同等条件优先提拔，不断激发选调生队伍活力。2021年以来，共提拔15名选调生作为副科级及以上领导干部。
