近年来，黎平县不断优化人才“引育用留”机制，发挥人才优势，全面推进人才队伍建设，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。
立足实际，千方百计“引”才。立足县情实际，依托东西部协作帮扶契机，采取“寻访对接”“挂网招聘”“高校引才”等方式，引进一批重大项目建设、重点产业发展急需紧缺性人才。立足创业就业抓引进，广泛动员和吸引优秀农民工回乡创业，通过县政府网、“侗乡之窗”“黎平组工”微信公众号等媒体平台大力宣传优秀人才先进事迹和黎平县支持创业就业的政策措施，真正将黎平县的人才政策讲清楚、讲仔细、讲明白，帮助有意回县创业就业者选准、选好项目，为创业就业人员牵好线、搭好桥、铺好路。去年以来，引进急需紧缺人才22人，组织开展春晖行动等4场招聘会，引进5名佛山专业技术人才到黎平帮扶指导，吸引14名技能人才返乡创业。
加强培养，多措并举“育”才。围绕培育一支总量大、素质高的本土人才队伍工作目标，通过系统培训、专业培训，采取“线上+线下”“走出去+请进来”“课堂+实践”等方式，分类、分批组织各类人才开展培训。继续实施人才“三名工程”，实施拔尖乡土人才“双百计划”，选派科技特派员和农业专家深入田间地头、坝区、农户指导服务，鼓励和引导人才到基层干事创业，让人才在乡村振兴、重大项目建设等乡村振兴一线磨练意志、增长才干。去年以来，实施高素质农民培训项目27期1283人次、就业技能培训270期10762人次、红色文化旅游人才培训3期200人次、致富带头人培训2期100人次；评选新一批“三名工程”名人才162名。
搭建平台，有的放矢“用”才。持续发挥技术服务110指挥体系、产业发展指导员服务队伍两支技术服务队伍作用，推行“一个电话，专家上门”服务模式；立足茶叶、油茶、中药材“两茶一药”主导产业发展需求，选派科技特派员和农业专家深入田间地头、坝区、农户指导服务，助力优势产业做大做强，带动群众通过发展产业实现致富增收。去年以来，择优选派33名科技特派员和48名农业专家、乡土专家等组建“茶博士”“药专家”两支技术服务队，提供技术服务800余次，技术培训1200余人次。
优化环境，想方设法“留”才。组织实施人才调研、人才工作推进会、人才走访慰问、人才政策宣传、人才成果展示、人才下基层服务“六个一”系列“人才日”活动，在全县营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。贯彻落实好领导联系服务专家人才制度，明确每名县领导结对联系服务2名专家人才。组织开展节日走访慰问人才活动，召开各类人才座谈会，了解其困难诉求，加强各类人才政策兑现，落实人才补贴免税、安置住房、安家费等人才优惠政策，切实解决人才后顾之忧。去年以来，在人才座谈会收集各类人才意见建议17条，帮助解决人才实际困难13条，为16名正高人才办理人才补贴免税，兑现4套80平方米引进人才安置房，发放专家人才补贴36.53万元。
