黔东南州镇远县：“四雁工程”赋能乡村振兴

近年来，黔东南州镇远县坚持问题导向，通过“四雁工程”着力提升村级党组织整体功能和村干部、党员能人的带富能力，为高质量推进乡村振兴提供了坚强组织保障。

帮带“头雁”增强引领力。聚焦新一届村（社区）党组织书记能力提升，发挥县乡驻村干部和村第一书记传帮带作用，快速提升村支书、村主任党建业务、产业技能、农村社会治理等方面的知识，特别是让新任村支书的大学毕业生、退役军人等快速融入角色、进入状态、丰富经验，有效推动各项工作开展。同时，开设村干部综合能力提升专题培训轮训班，切实让新一届村干部增强本领，增长才干。目前，全县129个村（社区）实现党组织书记、村主任“一肩挑”，254名村第一书记和驻村干部帮带指导“头雁”达7600余人次，新一届村干部全部达到轮训2次以上。

培育“雏雁”增强续航力。通过乡土人才培育“双百工程”计划，把一些文化水平较高、掌握一定致富技能、返乡大中专毕业生和退役军人等，列入村级后备力量，建立“乡土人才库”“村级后备力量库”，确保每个村（社区）有3名以上后备力量，其中党组织书记岗位后备力量2名。同时，开发乡镇、村公益岗位，实施后备力量跟岗学习和教育培训计划，不断提升村级后备力量能力素质，优化知识结构，让后备力量在参与村级事务中快速成长。目前，全县建立村级后备力量400余人，开展跟岗锻炼和培育轮训达700余人次。

支持“归雁”增强创造力。建立完善本籍在外务工经商、大学毕业生返乡就业创业扶持机制，在基础设施建设、创业资金筹措、技能培训、村级岗位等方面予以支持，切实让本籍在外人才想回、能回、有用武之地。实施人才回引计划，搭建微信群、QQ群等线上返乡创业就业交流平台，宣传政策，交流经验，了解情况，引导鼓励更多人才发挥智力和技能优势支持家乡发展。村级换届以来，吸引110名大学生返村任职，吸引25名本籍在外务工经商人员返乡任职创业。

团结“群雁”增强攻坚力。建立农村“党员能人库”，实施“红色党建十项行动”计划，通过筑牢“红色堡垒”、激活“红色细胞”、扩大“红色覆盖”、建强“红色阵地”、培育“红色头雁”、壮大“红色股份”、组建“红色联盟”、建设“红色基地”、打造“红色长廊”、选树“红色先锋”等措施，充分发挥党员能人带动作用，切实把农村党员和致富能人团结起来，凝成一股绳，聚力乡村振兴，并实施县乡村三级联动机制，持续高质量推进各项工作落地落实。目前，全县党员致富能人达470余人。