黄平县人才工作在县委县政府及县委组织部的正确带领下，紧紧围绕经济发展大局，深入推进人才管理改革工作，紧紧抓住培养、引进、使用、激励、服务等关键环节，不断努力打造高层次人才集聚地、科技创新研发地、人才体制机制改革试验地，全力提高全县各类人才的数量和质量，为推动全县率先全面建成小康社会奠定坚实的人才基础。
完善政策凝聚多功能人才。为适应人才环境发展需要，扩大人才队伍建设，我县积极与州直、县直各单位部门加强沟通，运用好同步小康驻村工作有利契机，协调各单位部门派驻文化知识高、技术精湛优良、经验丰富实战的人才支援贫困乡镇和山区。自该项工作开展以来，派驻的各驻村工作组积极运用自身的有利条件和优势，争取部门与部门之间的大力配合及其他社会团体的资助，运用“特惠贷”政策，并结合所在地的地理优势和资源优势，组织成立了当地的合作社发展产业，千方百计来提高农民的实际收入，为我县早日实现脱贫摘帽、脱贫攻坚创造良好条件和氛围。
加强培训提高人才综合素质。一是以县委党校为主阵地，积极整合教育、卫生、农林牧、商务、科技、住建等部门人才培训资源项目，举办扶贫开发、医疗卫生教育、企业经营、农村致富能手、农村电商、务工技术等专题培训，加强专业技术人才培训力度，提高从业人员的综合素质和能力。二是充分利用农村党员干部现代远程教育站点，实时开展各类人才技术培训和技术指导宣传，扩大人才使用范围和队伍力量。三是各单位、各部门紧密结合工作实际，按照年初制定的人才培训计划，采取灵活多样的方式对本单位、本部门人员开展按需培训，全面提升从业人员整体综合素质。截至目前，该县共举办各类培训班29批次，受益人员达到6000余人。
坚持鼓励引导人才流动机制。鼓励和引导科技人才向基层一线流动，建立“双联”行动人才智力帮扶机制，每年从县直各单位部门选派优秀科技人才到镇到村开展科技帮扶，着力提升基层“造血”机能。鼓励大学生到基层就业见习，提高基层人才需求量和人才利用率。同时鼓励县外就业的高学历、高技能、高级管理的优秀人才回乡就业，积极创造良好环境集聚县域外高素质人才为黄平的发展贡献知识和力量。据2016年上半年不完全统计，黄平县鼓励2016年高校毕业生就业见习17人，发展农村订单定向免费医学生2人，县外教师调入考核引进33人，另外公务员及事业单位的招录工作仍在紧锣密鼓的进行中，预计8月底前全部到岗到位。（信息审核：廖朝富副部长; 撰稿：李英林）
