今年以来，黔东南州黎平县围绕实施乡村振兴战略，树立人才大理念、构建人才大格局，通过“三个三”工作模式，打通人才队伍建设“中梗阻”，为乡村振兴提供人才支撑和智力支持。
实施“三大计划”精准引才。一是实施刚性引才计划。认真分析研判各领域各行业人才现状，围绕机关、企事业单位人才补充计划，每年通过实施急需紧缺人才引进、事业单位人员招聘和公务员招录，补充、优化机关企事业单位人才队伍。今年以来，通过省人才博览会、赴高校引才、公务员招录、事业单位招聘等方式，成功引进急需紧缺人才22人，招录公务员49人，招聘事业单位人员258人。二是实施产业项目聚才计划。精准分析全县经济产业现状，围绕全县重点产业发展和重大项目开工，大力开展招商引资，以产业揽才，实现“发展一个产业，招来一队人才”，以项目聚才，实现“实施一个项目，聚集一方人才”实现产业需求与人才供给精准匹配，推动招商引资与招才引智“双招双引”有机融合。三是实施柔性引智计划。抢抓定点帮扶和东西部协作契机，以挂职帮扶、顾问指导、人才带项目、项目引人才等方式拓展引才渠道。今年以来，选派了省级科技特派员33人、佛山市禅城区5名教育、医疗、旅游专家人才到我县挂职帮扶。
推行“三种模式”精细育才。一是“请进来+送出去”相结合“训”。依托县委党校、县职校、农民讲习所等阵地和“新时代大讲堂”培训载体，围绕高质量发展主线，按照“缺什么、学什么”，开展“菜单式”培训，邀请专家、学者“进来教”。依托省内外培训基地和抢抓东西部协作人才交流契机，以外出办班、挂职、考察、交流等多种形式开展“出去学”。今年以来，举办12期主题培训班，培训干部人才3691人次，开展外出培训12期24人，派遣4名人才到佛山跟岗学习。二是“理论+实践”相结合“炼”。依托网络、课堂等方式加强理论知识学习，提升干部人才理论水平。注重学以致用，开展现场观摩、现场教学、实操、技能比拼等实践课堂提升操作能力。同时通过选派驻村、农业专家服务“三农”、跟岗锻炼、承担项目、技能比赛等锤炼人才。三是“普训+优培”相结合“选”。大力落实乡村教师、乡村医生、村“两委”干部、乡村干部、农村致富带头人、新型职业农民等各类人才培训，实现培训全覆盖，普遍提升人才综合素质和能力水平。通过实施人才“三名工程”、拔尖乡土人才培养“双百计划”、州管专家、县管专家、“甲秀之光”访问学者等人才评选培养计划，优先培养一批骨干人才，发挥骨干人才的引领示范和传帮带作用，带动培育更多优秀人才。今年以来，全县开展各类人才培训12000余人次，选拔培养教育、卫生、农业、旅游工信“三名人才”162名，实施县、乡两级拔尖乡土人才“双百计划”选拔培养2400余名拔尖乡土人才。
搭建“三大平台”精心用才。一是搭建人才信息数据库。依托党建干部云、高层次人才数据库、农业专家数据库、黔归人才数据库、人才资源统计等人才信息数据建设，摸清全县人才底数，对全县人才统筹使用，最大限度发挥人才专业优势，实现人才资源共享。目前，高层次人才数据库收录729人、农业专家421人，全县人才资源总量5.8万人。二是搭建创新创业平台。制定印发《黎平县鼓励支持有关人员到贫困地区领创龙头企业或合作社巩固脱贫攻坚成果实施方案》，鼓励引导专业人才到贫困地区领创龙头企业或合作社实践历练，落实创业担保贷款贴息、减免税收等政策，激发更多的人才到基层创办企业。目前，全县共有5名专业人才到基层一线领创企业或合作社，办理发放创业担保贴息贷款65笔1452万元。三是搭建人才练兵场。注重把党政人才放到吃劲岗位“蹲苗”历练，鼓励专业人才到一线指导服务和成果转化，加速人才科创项目从“象牙塔”走下“生产线”。截至目前，全县共选派745名驻村第一书记和驻村干部下沉一线蹲点历练，鼓励引导支持33名科技特派员到基层服务，选派48名农业专家联系服务企业或基地。
