近年来，榕江县瞄准乡村振兴人才需求，主动出招破解人才发展瓶颈，不断提高吸纳人才、汇集精英能力，打造人才强磁场，为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力支持。
出快招，打好政策“揽”才主动仗。出台《榕江县引进教育人才工作实施方案（试行）》《关于从杭州市（桐庐县）集中引进退休教育和医疗卫生人才到榕江县助推脱贫攻坚的工作方案》《榕江县脱贫攻坚“富才计划”工作实施方案》等系列引才文件，为高端人才量身定制“一事一议”“特事特办”扶持条款，落实28名县领导联系63名专家人才制度，通过召开专家人才座谈会、定期沟通和走访慰问，及时解决专家人才工作、生活中的实际困难，不拘一格催化更多外籍人才到榕江创业就业，目前已从北京师范大学遵义附属学校引进1名高级教育人才，发放正高级职称人才补贴4.5万元，办理副高级以上退休人才4名，春节期间走访慰问各类人才532人，发放慰问金36.8万元。
出先招，下好常规“引”才先手棋。采取线上+线下引才模式，与各大院校主动联系，组织人员赴西安、陕西等重点高校开展引才活动，定期发布急需紧缺人才需求目录，利用省“人博会”网络招聘等平台引进高学历人才，对引进的急需紧缺人才给予一套80平方米周转住房和最高10万元安家费，解决引进人才子女就学、安居落户、健康体检、项目申报等后顾之忧。常态化以公务员和事业单位招考、“三支一扶”计划招募服务、西部志愿者派遣服务等渠道引进人才。近年来，全县已引进急需紧缺人才107名、事业单位1052人、公务员216名，吸纳西部志愿者196人，高校毕业生就业见习548人。
出实招，筑牢东部“吸”才主阵地。借力东西部扶贫协作机遇，与杭州市签订《2018-2020年桐庐县对口帮扶榕江县框架协议》，加大教育、卫生、科技、文化、社会工作等领域的人才支持，实现东部地区的先进理念、人才、技术、信息、经验等要素汇聚，以“富才计划”“银龄计划”为抓手，运用技术入股、人才租赁等方式吸引高层次人才与我县各中小学、企事业单位“牵手”，实现69所中小学（幼儿园）、3家医院与杭州市学校、医院结成“一对一”帮扶关系。近三年来，全县共吸引杭州市172名人才挂职，其中，“银龄计划”引进退休高级教育人才6人，占全州引进人数46%。
出新招，织好柔性“聚”才平台网。深入实施“青村计划”，吸纳贵州大学、贵州财经大学、贵州师范大学、省农科院等高校青年教师、学子与全县乡土人才建立“传帮带”关系，同时与贵州电子信息职业技术学院、贵州水利电力学校、黔东南民族职业技术学院等4所学校签订了帮扶结对协议，创新“3+3”中高职培养合作新模式，以“订单式培养”“定向式输送”“定期式考核”加三年以上基层服务，并聘请中国科学院、贵州省天然产物化学重点实验室、贵州省农科院现代中药材研究所、贵州省科学院专家人才为产业顾问，为基层人才队伍建设和产业发展“把脉问诊”。目前，全县从贵州大学、贵州中医药大学引进2名博士挂职县人民政府副县长、县农业农村局副局长，明确省、州、县25名专家人才为科技特派员，开展农技指导和培训40余次，参与培训人数达1562人次。
