为充分发挥人才在乡村振兴的重要驱动作用，近年来，施秉县在破解发展短板、解决人才瓶颈上下功夫，采取多渠道选才、全方位育才、多方式爱才，以人才驱动激发乡村振兴潜力。
找准发展“结合点”选才，多渠道“寻贤纳士”。根据县委政府发展规划，按照“缺什么、补什么”的原则，制定下发了《关于加强人才培养引进加快科技创新的实施办法》《施秉县“115”人才引进计划》《施秉县基层人才队伍建设行动计划》等方案，对人才的引进、培养、使用、评价等健全完善了政策配套、规范程序、渠道畅通和平台搭建，并借助“人才博览会”平台网上引才、赴高校现场引才、面向社会公开招聘等多种方式引进各类急需紧缺人才，聚集各类人才为施秉乡村振兴共同发力。目前，全县建有省级技能大师工作室1个、省级名师工作室9个、县级名人才工作室21个，引进大旅游创新发展工程重点人才5人，茶叶产业技术人才2人，食用菌产业人才5人，蔬菜产业人才8人，牛羊产业人才12人，水果产业人才11人，生猪产业人才8人，中药材产业人才20人，生态渔业人才5人，辣椒产业人才9人，生态家禽产业人才12人，为破解各类发展技术上的难题夯实了根基。
对准服务“切入点”育才，全方位“强筋壮骨”。坚持党对人才的政治引领和联系服务，建立了高层次人才联系服务全覆盖制度，明确全县34名县级领导对264名高层次人才及“双百计划”重点培养对象建立“一对一”联系服务，以提升县委县政府对人才的高度重视。创新开展组织部部务成员带队定期走访联系县外到我县挂职帮扶的干部人才工作，及时传达组织对他们工作或生活上的关心关爱，帮助协调解决存在的困难和问题，解除后顾之忧，促使挂职人才为施秉社会经济高质量发展贡献智慧和力量。今年来，县级领导利用“人才日”、春节等重大节日走访慰问252名高层次人才，组织开展2次专家人才座谈会畅谈了解他们困难和需求，各乡镇各单位自行慰问人才代表及挂职帮扶专家207人次。同时，县委组织部部务成员通过节日慰问、定期走访等方式对在施秉挂职的干部人才开展结对走访联系服务40余人次，激发挂职人才服务施秉发展的热情。
聚焦成效“着力点”爱才，多方式“鼓劲打气”。聚焦巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，制定了《专家人才精准服务脱贫攻坚工作管理办法》，强化对人才的服务保障及激励奖惩机制，积极鼓励全县专家人才下沉一线助力乡村振兴，把产业基地作为干事创业的平台，确保专家人才的技术在实践中得到提升，在提升中助力乡村振兴。为激发专家人才爱岗敬业的热情，注重对他们在基层所作贡献和取得实绩的宣传力度，在县电视台和县宣传媒体上开设“脱贫攻坚一线风采录”“人才工作风采录”专栏，对专家人才的典型经验和工作成效进行全方位、多角度、深层次的集中宣传报道，形成服务发展、实干创新的舆论氛围，不断增强专家人才的影响力和荣誉感。今年已刊播发“脱贫攻坚一线风采录”12期、“人才工作风采录”9期，组织专业人才下乡服务17场，82名科技人才深入各类产业基地和企业开展技术服务1640余人次，开展技术培训5320余人次，发放各类技术宣传资料25600余份，张贴宣传横幅53条，为破解群众在发展上遇到的难题160余个，助力乡村发展越走越宽。
（中共施秉县委组织部 黄中彦）
