乡村振兴，人才先行。近年来，贵州三穗县始终坚持树立人才引领发展理念，紧盯“高精尖缺”人才短板，不断深化人才发展机制体制改革，着力提高人才工作质量，激发人才干事创业活力，为乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。
一是广发“英雄帖”，打破常规引才。出台《培育和引进创业创新优秀人才“百人计划”的实施意见》《三穗县领导干部联系服务人才制度》等系列人才文件，打破学历、资历和体制内外的限制，通过“揭榜挂帅”的形式，面向高校毕业生、离退休人员、农村致富带头人、外出创业成功人士、高校科研院所专家学者等各类人才广发《致全县广大人才和三穗籍在外人才的一封信》，拓宽引才用才新途径，激发人才创新新活力，集聚乡村振兴人才强大合力。截止目前，全县共引进新技术、新产品研发、产业链建设高层次人才35人，建立名人才工作室46个，申报“省级人才基地”2家，申报省创新创业人才2人，成功推荐“甲秀之光”访问学者4人，推荐“西部之光”访问学者1人。
二是搭建“比武台”，一线磨炼育才。坚持“优秀人才到基层去、优秀人才从一线来”的育才导向，出台《三穗县激励引导人才向基层流动的办法》，引导优秀人才到乡村振兴一线干事创业。以乡村振兴大舞台为练兵场，通过举办劳动技能竞赛、田秀才和土专家技能展示等活动，搭建起民间乡土人才展示才华、交流合作的舞台，有效激发了民间乡土人才创新创业活力。同时，从农牧、水务、水保、科技、畜牧、林业等部门选派115名优秀人才组建11个科技服务团，持续开展职能部门“组团式”服务和“专家人才乡村行”活动，按照“三单一评”模式（即群众按需点单，乡镇党委汇总下单，行业部门按单配送，群众对帮扶效果进行满意度测评），组织专家技术人才深入农村基层一线帮助农村乡土人才解决生产经营过程中的实际困难。今年来，开展服务活动60场，实地进行技术指导2100余人次，培训各类乡土人才1000余人次，帮助农村实用人才解决各类难题600余件。
三是列出“英雄榜”，强化考核用才。坚持“以考核定绩效、以绩效论英雄”，充分发挥人才考核的激励功能，把考核结果与人才的“帽子”“票子”“板子”挂钩，由县组织部门、人社部门以及服务单位进一步细化考核内容，优化考核方式，全方位、多角度、立体式建立人才服务“成绩单”，按季度对人才服务项目进度进行督查，并根据督查结果进行“亮榜”“晒单”，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，形成人人渴望成才、竞相成才、人尽其才的良好局面。同时，改进人才评价机制，按照市场化理念，打破“大锅饭”，加快调整评价标准、评审方式，把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值、缴纳的所得税收、获得的创业投资等作为重要衡量指标，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”。截至目前，全县共评选各类“名人才”60名，各类“名人才”成立企业4家，引领课题研究123项，推广新项目、新技术、新成果50余项，直接带动困难群众就业1600余人。
四是打造“聚贤庄”，用心用情留才。制定《三穗县领导干部联系服务人才制度》，定期组织召开专家人才座谈会和开展元旦、春节走访慰问活动，定期组织优秀专家开展健康疗养和健康体检，及时了解掌握各类专家人才思想、工作、生活情况，切实帮助解决实际困难和问题。2019年来，全县累计慰问专家人才78人次，发放慰问金39000元，帮助解决住房、工作环境等问题困难72个。强化人才政策承诺兑现，增强人才工作服务能力，每月兑现博士津贴1000元，兑现东西部扶贫协作挂职干部艰苦边远地区津贴10715元，积极为挂职干部解决好办公室以食宿；兑现州管理专家人才津贴6000元，拨付名师工作室建设经费276余万元。充分利用各级报刊、网站等平台加强对人才政策、优秀人才典型事迹、人才工作经验做法进行广泛宣传报道，整理收集州管专家和61名“三名工程”名人才的先进事迹，形成《邛水星秀》名人才风采录，着力营造惜才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。
