近年来，黔东南州镇远县坚持需求导向，着力在人才“引育用制”上下足功夫，通过“四轮四力”措施不断推动经济社会高质量发展，为乡村振兴开好局、起好步提供了坚强的人才和智力支撑。
固好“引轮”，发动人才“牵引力”。把“引才”放在第一要位，结合县情，对科技教育、医疗卫生、工业企业、农业产业等重点行业领域人才需求进行全面分析研判，精准掌握全县急需紧缺人才清单。同时，不断优化引才政策，采取公开招聘、筑巢引凤、以才引才等方式，广泛吸纳各类急需紧缺人才，不断壮实全县人才队伍。近年来，全县累计引进高层次人才和急需紧缺人才110余人。
装好“育轮”，发动人才“续航力”。把“育才”作为推动高质量发展的可持续动力，充分发挥县委党校、乡村振兴学院、对口帮扶城市培训机构等培训资源优势，采取“走出去”与“引进来”相结合，“以师带徒”与“专项培训”相结合的方式，着力打造一批本土实用人才队伍。近年来，镇远县与贵州民族大学共同建立了乡村振兴学院，集聚了高校各领域专家教师50余人，开设了政治理论、基层社会治理、新型工业化、农业现代化、旅游产业化等18项专项培训课程，培训县乡领导干部、村干部达3300余人次。
调好“用轮”，发动人才“创造力”。把“用才”作为推动高质量发展的硬实举措，坚持需求导向和人岗相适原则，根据人才专业特长，按照花卉产业、水果产业、生态渔业、牛羊产业、茶叶产业、辣椒产业、烤烟产业等13类产业对人才进行分类，采取定领域、定职责、定绩效和送政策、送技术、送服务，以及育能人的“三定三送一育”模式，将专家人才选派到12个乡镇110个村开展人才抱团帮扶工作，切实把人才用到实处、用到关键处，创造性地推动各项工作。今年来，全县组织专家人才100余人定点联系到村，开展各类服务800余人次，解决实际困难200余个。
配好“制轮”，发动人才“源动力”。把“制度”作为激发人才活力的保障措施，聚焦各类人才的工作和生活难题，优化人才工作制度，以一流的“贵人服务”和优惠的制度保障引才、留下、用才，切实让人才来得放心、干得舒心、留得安心，最大限度地激发各类人才活力。在机制上，印发《镇远县关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》文件，进一步规范完善了人才引进、使用、培养等政策，实施人才分类评价等机制。在关心关爱上，打通基层人才晋升通道，建立急需紧缺工作人员补充机制，加大对基层一线大学生的培养遴选力度用才。同时，以人才座谈交流会、走访慰问、提高福利待遇、落实专项经费、优惠子女入学、县级领导联系服务人才等方式，及时了解人才生活工作近况和思想动态，切实为他们排忧解难，搭建服务人才温馨桥梁。今年以来，走访慰问人才70余人，解决实际困难22个。
