近年来，岑巩县紧紧围绕“四新”主目标，紧扣“四化”主抓手，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、管好现有人才上下功夫，不断探索人才工作新思路新举措，推动人才汇聚，激发人才活力，为高质量发展提供坚强的人才保证。
01以“三提” 树“三强”构建重才大格局
一是提升组织领导，强化考核举措。始终把人才工作与经济社会发展同安排部署、同调度推进，不断加强人才工作统筹，不断健全考核评估机制，将人才工作纳入年度重要督查检查考核内容，常态化对各乡镇、各部门开展督查督导，不断健全完善人才工作责任体系，在全县营造大抓人才工作的浓厚氛围。今年以来，县委主要领导组织召开人才专题会议2次、专题听取汇报3次，开展督导检查17次。
二是提升服务保障，强化政策体系。在对比周边地区相关政策的基础上，对现行《岑巩县引进急需紧缺人才办法》中一次性购房补助、服务年限、年龄要求等条款进行了修改完善，结合实际，创新提出了人才津贴激励机制、柔性引进人才、直聘骨干技术人才等条款，进一步保持了岑巩引才政策、管才办法、激才措施更具操作性、前瞻性和包容性。
三是提升统筹协调，强化部门联动。出台《岑巩县人才工作领导小组工作协调机制》，明确人才工作领导小组24家成员单位，以及用人单位的职责任务，在人才的编制规划、培养引进、服务管理、考核激励、作用发挥上共同发力、齐抓共管，构建了上下贯通、左右协调的重才工作格局，更好引导社会各方面力量积极参与人才工作。
02以“三心”强“三化”打造尊才大生态
一是做到爱才用心，生活服务亲情化。积极发挥“人才之家”作用，定期组织引进人才健康体检，协调妇联、团委、教育等部门在人才择偶、家属就业、子女入学等提供支持，拟于今年七夕节组织开展“团缘聚会·情动七夕”专家人才专场联谊活动，促进各类人才在岑安身、安心、安业。
二是做到留才贴心，工作服务精细化。通过“人才日”等系列活动，定期开展谈心谈话、人才调研、座谈会，精准掌握各类人才在思想、工作、生活上的动态，有针对性开展一对一、点对点的跟踪服务，及时解决各种实际困难和问题。2021年以来，召开人才座谈会5次，人才谈心谈话130余人次。
三是做到用才真心，人才活力最大化。解放思想、不拘一格大胆使用人才，积极搭建人才价值实现平台，不断完善引进人才和本土人才培育机制，建立岑巩青年教师专业素养研修工作室、岑巩县乡土人才实训基地等人才成长平台，并通过信贷扶持、政策倾斜等方式，厚植人才创新创业“沃土”，让各类人才竞相成长。对各类人才进行常态化跟踪管理，坚持专业人才用到专业的岗位，做到人岗相适，大才大用、小才小用，人尽其才、才尽其用。
03以“三举”促“三升”实现人才大汇聚
一是创新举措引才，提升人才总量。紧紧围绕我县生态特色食品加工、碳产业、杂交水稻、油茶等主导产业，以及巩固提升黔东教育高地、黔东医疗高地，创新开展“以才引才”。今年4月，通过组织引进人才返校进行精准推介、精准宣传动员已与湖南师范大学8名优质毕业生签订就业初步意向协议。
二是育优本土人才，改善规模结构。依托东西部协作广东三水、浙江建德、电子科大、省委党校等帮扶资源，持续大规模选派人才外出学习。同时抓实“三名工程”名人才传帮带，建立1+1、1+N师带徒培养模式，大力培育壮大本土人才。
三是强化激励措施，激发人才活力。建立人才津贴激励机制。凡引进后在我县工作满4年及以上的人才可以申领一档人才津贴500元/月；工作满7年及以上的人才可以申领二档人才津贴800元/月；工作满10年及以上的人才可以申领三档补贴1200元/月。
