激活“双引擎”引才。围绕重晶石资源优势和农业产业基础，探索建立招商引资与招才引智融合互动机制，推行“产业+人才”“项目+人才”引才模式，依托贵州宏泰钡业有限责任公司、贵州联合润农畜禽产业发展有限公司、贵州同源中药发展有限公司等龙头企业，吸引一大批人才、资金和技术到县内“生根发芽”，现已开展“双招双引”活动14次，吸纳引进180多名业务能手，签订项目9个，总投资达15.85亿元。
念好“培训经”育才。通过课堂培训、一线蹲苗、赴外取经等方式，加大对党政人才、专业技术人才和农村实用人才的培训。先后组织167名新选派村第一书记和驻村干部开展岗前培训；开展高素质职业农民培训16期（次）700余人次；组建由145名理论知识扎实、工作经验丰富的产业专家组成的专家服务团，深入田间地头对乡土人才进行巡回指导培训；选派32名农业系统技术骨干赴厦门大学参加能力提升专题培训。全县累计培训农村技术人员3000余人次，培养近500名专业嫁接能手。
瞄准“产业链”用才。围绕乡村振兴战略工作部署要求，以生态鸡、油茶、蔬菜、食用菌、牛羊等十二类主导产业为重点，采取“科技特派员+农业辅导员+产业”的模式，通过“订单服务”“集中会诊”等方式，选派农技人才深入一线开展专家联系420次，到田间地头服务260次，帮助解决问题234个；组织“致富带头人”“科技员”“土专家”等，以“5分钟一叙”“10分钟一议”等宣讲模式，为群众讲实用技术800余场次，受益1.8万余人，打通农业技术服务群众“最后一公里”。
打好“暖心牌”留才。出台《天柱县引进急需紧缺专业人才暂行办法》，实行占编入职、专人专岗、安家补助等优惠政策，解决引进人才的人事关系、住房保障、子女就学等现实问题，免除引进人才的后顾之忧。建立医疗专业技术人才激励制度，县财政每年预算120余万元用于生活补助和奖励。认真落实领导联系服务专家制度，以元旦春节为契机对58名各领域县级人才开展走访慰问，发放慰问金2.9万元。召开天柱县第五届“最美天柱人”表彰会，表彰各类优秀人才18人，在全县营造识才敬才爱才的浓厚氛围。
