近年来，岑巩县致力于在干部监督管理上下功夫，将日常监督、专项监督与干部选拔任用相结合，用好听、说、读、写“四字诀”，统筹推进干部监督向“四化”转变，着力构建全时全程全域的大监督管理体系。
走出去“听”，推动监督常态化。采取县领导带队、县委组织部部务会成员组队等方式，深入各级各部门和乡村振兴、疫情防控、重大项目建设一线等调研班子运行和干部履职情况，广泛听取身边人评价和群众口碑，全方位了解干部思想状态、工作动态和一贯表现。同时，注重“八小时之外”监督，将监督触角延伸到干部“工作圈”“朋友圈”“亲属圈”，并整合巡视巡查、专项整治、信访举报、考核考察等发现的问题线索，全面常态化监督干部的思想、工作、作风和道德品行情况。2021年以来，全县各单位调研全覆盖，发现问题线索14个。
打开门“说”，推动监督制度化。开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职、“一把手”述责述廉和干部年度考核述职工作，让干部主动说清自己履职尽责情况。政治生活大家说。通过“党史学习教育”专题民主生活会、组织生活会等，采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，找准问题和差距，开展批评和自我批评，分析干部容易触犯党规党纪国法的风险点。谈心谈话组织说。坚持严管厚爱结合，经常性开展谈心谈话，对承担强度高、难度大任务和在重要岗位，家庭困难的干部必谈；对岗位、职务变动的，工作交接必谈；同时对发现干部的苗头性倾向性问题及时提醒约谈，做实做细思想政治工作。2021年以来，谈心谈话5000余人次，约谈24人次。
静下来“读”，推动监督规范化。建立完善综合考核体系，坚持季度考与年终考结合，实行综合考核结果与激励先进、绩效分配、选拔任用、教育培训、监督管理、领导班子和领导干部年度考核“六挂钩”，以考核读实绩、读担当。2021年以来，全县给予34名公务员记三等功，提拔实绩突出、担当作为的干部126人。以巡察读问题。通过全覆盖、按轮次常态化围绕基层党组织建设、重大项目实施与管理等开展巡察，强化巡察整改监督，并开展“回头看”，强化政治监督，促进被巡察单位工作规范化制度化。去年来，巡察单位10家，发现问题124个，完成整改106个。
严要求“写”，推动监督程序化。认真落实拟提拔干部廉政事项报告制度，在考察阶段要求干部认真负责、如实、完整、规范并亲笔填写本人遵守干部选拔任用和廉洁自律相关规定情况；在任职时要求就遵守党规党纪和落实党风廉政建设责任作出廉政承诺和廉政陈述；任职后要求第一时间对需要移交的工作内容就工作事项、重点要求、工作建议列成工作移交清单，移交情况纳入专项监督，保证工作的连续性，确保高质量工作要求落到实处。通过“一报告、一承诺、一清单”，一体推进干部日常管理监督，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。
