为切实做好离任村干部思想疏导和关心关爱工作，确保新、老班子顺利交接，黔东南州三穗县通过实施“凝心、联心、暖心、励心”的“四心工程”，确保离任村干部“离岗不离党、离任不离心、退位不褪色”，在推进村级事务中积极发挥余热、建言献策。
“凝心”工程，谈好“知心话”。针对村干部离任后可能出现的失落心态和抱怨心理，及时建立离任村干部谈心谈话制度，实施“2+1”结对帮谈机制，由1名乡镇（街道）班子成员和1名包村（社区）干部结对1名离任村干部，通过相互面谈、登门恳谈、电话交谈等方式，在推选前、中、后第一时间与其沟通，教育引导离任和落选村干部理顺心气、调整心态、打开心结，以“平常心”对待进退去留问题，主动支持新班子工作，积极发挥“传、帮、带”作用。同时，组织新任村“两委”成员与离任村干部交心座谈，消除隔阂，增进团结。换届以来，全县共累计组织谈心谈话300余人次，开展交心座谈11次。
“联心”工程，传好“接力棒”。通过组织召开新老班子工作交接会，邀请在任期间政治素质高、实绩突出、经验丰富的离任村干部走上讲台，为新任村干部传经送宝、分享工作心得、交流工作方法；及时组织工作移交，对发展规划、项目建设、账目资产、党员队伍管理等内容重点交接。安排1名离任村干部帮带1-2名新任村干部，帮助新任村干部尽快转变角色、适应工作环境，缩短岗位“适应期”，提高服务本领。广泛征求离任村干部对村级发展的意见建议，协助新班子进一步完善任期和年度目标，交好工作“接力棒”，推动新老班子无缝对接。目前，全县共召开工作交接会11次，34名离任村干帮带51名新任村干。
“暖心”工程，拉好“保障线”。制定下发《三穗县村级组织经费保障工作方案》，认真梳理各村（社区）离任干部情况，落实好离任待遇政策。建立离任村干部基本情况台账，制定“1＋1”结对联系机制，由1名乡镇（街道）领导班子成员结对联系1名离任村干部，通过“三必访”（思想不稳定必访、生活困难必访、重大变故必访），切实解决离任村干部实际问题困难，提升离任村干部的获得感、幸福感。同时，利用“七·一”、中秋节、元旦节、春节等重大节假日期间进行走访慰问，为在岗期间作出重要贡献、党员群众拥护、生活困难或年老体弱的离任村干部送去党组织的关怀和温暖。
“励心”工程，搭好“工作台”。建立离任返聘机制，根据离任村干部自身特点和优势专长开展转岗安置，推荐原则性强、责任心强的离任村干部担任党小组长、村民小组长、矛盾调解员、网格员、重点工作帮办员、党建指导员等，为离任村干部继续参与村级事务、服务基层群众搭建平台，并充分发挥部分离任村干部有管理经验、熟悉农村政策、致富能力强的特长，鼓励引导他们流转土地发展特色养殖、种植业，鼓励他们在带头致富、带领群众脱贫致富上蹚出路子，做示范、搞带动。同时，以乡镇（街道）为单位，组织离任村干部开展免费专题培训，通过定向招聘，推荐有工作能力的离任村干部“二次就业”。目前，全县共开展专题培训9期。
