黔东南州三穗县“四举措”抓实基层党员干部教育培训

近年来，黔东南州三穗县聚焦乡村振兴人才需求，深耕乡镇与农村基层党员干部教育培训，以“全域覆盖、精准授课、多元教学、严管提质”为抓手，扎实推进乡村振兴人才培训计划，着力提升基层党员干部履职能力，为乡村振兴注入坚实人才动能。

全域扩面，织密培训覆盖网。充分发挥县委党校主阵地作用，创新“党校+乡镇”“党校+村社”联动模式，构建上下协同、分级实施、全员参与的培训体系。培训对象从村（社区）“两委”干部、乡镇在编干部、驻村工作队等力量，延伸至村级后备力量、致富带头人、农技骨干、集体经济组织负责人等群体，实现重点人群全覆盖、关键领域无缺位。近两年来，累计开展乡村振兴专题培训24期、覆盖1760人次，不断补齐基层能力短板。

精准适配，打造实用课程库。依托本地党性教育现场教学点，强化干部党性修养。坚持需求导向，通过专题调研、问卷访谈等方式摸清培训需求，统筹纪委监委、农业农村、财政、民政、消防等部门资源，聘请33名兼职教师精准开发基层党务、廉政建设、乡村振兴实践、村级财务、救助政策、消防知识等25门实用课程。严格执行课程准入评审机制，实行“一课一评”，从内容针对性、教学感染力等维度优化课程设计，确保培训内容接地气、能管用，让党员听得懂、学得会。

多元赋能，激活教学新活力。坚持分类培训，实行分类培训模式：对乡镇干部推行“政校协同、工学结合”，对村级干部实施“淡学旺工、学做交替”，对后备力量探索“短期集训+长期实践”，促进学用结合。采取“线上+线下”“政策+实操”融合教学，广泛运用案例式、研讨式、体验式等方法，增强教学互动性与吸引力。强化实践教学，依托东西部协作及省内对口资源，组织基层干部赴省内外乡村振兴示范点开展观摩交流20余次，拓宽视野、启发思路。

严管提质，筑牢纪律保障线。县委党校出台学员管理制度，建立“班主任+组织员+班委”三级管理体系，实行全封闭、全过程管理。每期培训开展警示教育，学员均签订承诺书，严格考勤、课堂和学风监督，对违规违纪者通报并作退学处理。落实培训登记管理制度，为每位学员建立培训档案，详细记录学习表现、考核成绩、请假等情况，全程跟踪培养并出具结业鉴定，确保培训严肃规范、取得实效。