近年来，三穗县高度重视选调生基层“蹲苗”工作，着力引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干，助推选调生在乡村振兴一线成长成才。
精准选派，下好到任“先手棋”。坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生知识结构、专业特长、个人意愿等因素，结合村级发展现状、特色产业、治理需求，选派到村直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等一线进行不少于2年的实践锻炼，推动能力快速提升。
实效培训，培养业务“多面手”。把到村任职选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，采取跟班体验、专题培训、基地实践、案例教学、网络学习等形式，有计划地安排到村任职选调生参加各类专题培训，着力提升选调生的综合素养。2021年以来，共组织到村任职选调生参加县级优秀中青年干部培训班1期，选派5名选调生到州级以上单位跟岗学习。
严格管理，锤炼担当“硬作风”。完善考核考评机制，建立“日常考核+半年考核+年终考核”相结合的综合考核制度，严格执行《派驻干部管理考核办法（暂行）》，加强选调生队伍日常管理。严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。由县委组织部牵头，会同有关单位定期采取调研谈话、上门寻访、定期拉练、随机督查等方式，加强日常管理，确保选调生顺利成长。今年以来，开展谈心谈话共21人次，开展座谈走访3次。
优先任用，激发干事“内动力”。建立完善组织部门、派出单位、接收单位三方共育共管工作机制，建立选调生“成长档案”，动态掌握选调生政治表现、工作作风、群众口碑。对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的到村任职选调生，及时列入后备干部进行重点培养，全面激发选调生干事活力。2021年以来，共选派11选调生到村任职。
