近年来，黔东南广播电视大学党委积极采取“四强四促”措施，最大限度地释放严管厚爱干部综合效应，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
强学习，促干部素质提升。严格执行“第一议题”、理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，通过培训集中学、讲师讲解学、领导引领学等方式，强化干部思想淬炼，引导广大干部教师衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。去年以来，开展党史学习教育20次，专题研讨6次，开展开放教育、中职教育、思政课教育等各类培训39期480余人次，全面提升了干部政治素质和教师业务水平。
强制度，促干部管理规范。建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、教师自我约束的工作机制，构建示范引领、政策保障、制度规范、法律约束相衔接，教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。制定《学校工作纪律》《新冠疫情期间教职工外出请销假制度》等相关制度，严格实行日常考勤、教育培训、请销假等制度，建立干部职工负面清单，划定干部职工红线，切实扎紧制度的笼子，以更高的标准、更严的要求促进干部管理规范，实现了干部职工监督关口前移，做到抓早抓小抓苗头。
强纪律，促干部作风转变。实行严格的责任制和责任追究制，对迟到、早退、旷工等作风情况进行登记，纳入年终绩效管理奖惩。建立预防提醒谈话常态化制度，分层次对领导班子成员、副科级以上领导干部，各科室主要负责人及科级以下干部实施常态化“第一种形态”约谈，对于出现的苗头问题，及时对干部职工提醒谈话。建立学校“森林管护区”，党委主要领导、班子成员、各科室负责同志，定期研判分管领域廉政风险点，履行好一岗双责。通过“线上+线下”常态化开展警示教育，促进干部心怀戒惧、行有所止。去年以来，开展警示教育10次。
强队伍，促干部担当作为。坚持“以担当的作风选用担当的干部”，着力打破隐形台阶，破除论资排辈观念，大胆选拔使用政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的干部，提拔正科级干部1名、副科级干部6名，轮岗交流干部5名。利用贵州党建云平台建立副科级、正科级后备干部信息库。突出实战蹲苗，选派4名同志到贫困村担任第一书记和驻村干部，选派1名同志挂任乡镇副镇长，选派1名教师到台江职校支教，让干部到关键岗位和重要岗位历练成长。
